2007年9月アーカイブ

まもなく、９月も終わります。
私たち社労士のフィールドである労働法･社会保険･雇用保険の分野では、
毎年のように法改正が行われています。
そして、この１０月に改正となることも、大変重要な部分が含まれています。

１．雇用保険の改正
失業給付をもらうためには、従来は６ヶ月の勤務で充分でした。
それが、１０月からは、自己都合退職の場合には最低１年勤務しないともらえなくなります。
会社都合退職や倒産などの場合は従来どおり６ヶ月の勤務でいいのですが、
「一身上の都合」による退職では、大きく制限がかかることになります。
その反面改善された問題もあるのですが、このことが与えるインパクトに比べれば
そんなにたいしたことではありません。
また、育児休業給付や教育訓練給付は、制度が拡充されました。

２．厚生年金保険料率の改正
法改正事項ではありませんが、９月分（１０月納付分）の厚生年金保険料から
料率の引き上げがあります。
社会保険の算定による基礎賃金の増もありますので、
来月の給与では、手取りがへるのがはっきりわかるはずです。

３．最低賃金の改正
ワーキングプアの解消を掲げてのことでしょうか、
今年は最低賃金の増額幅が大変大きくなっています。
埼玉県では、７０２円（前年＋１５円）
東京都では、７３９円（前年＋２０円）
いずれも１０月中に発効する予定です。

それ以外でも、助成金の一部変更があったりと細かいところでいろいろな改正が
行われます。

しっかり理解していかないといけませんね。

今年の5月から、毎月2回ずつ労務管理セミナーを開催しています。
1回は顧問先向け、もう1回は社労士向けです。
今月のセミナーですが、顧問先向けセミナーが先週の金曜日に開催されました。

その中である方からこんな指摘がありました。
･レジュメを講師だけカラーにしているのはみっともない。
･講師の服装が地味すぎる。
･アンケートが回答しにくい
等々のご指摘でした。
その辺の意味を聞くと、なるほど示唆に富む事の多い内容でした。

すべての問題は、受講者側に立った視点でのお話です。
受講者から見たときに見苦しかったり、インパクトが少なかったりといったことなんです。

同じセミナーを開催するのでも、どうせやるならば最大限の効果を得たいものです。
なぜなら、セミナーの開催は、結構手間のかかるものだからです。
その辺を考慮すると、上記の指摘は大変ありがたいものでした。

いろんな人の意見を聞きながら、
さらによりよいセミナーを開催していきたいと思います。

社会保険労務士とは何をやる人なんでしょう？
そんな言葉をお客様から聞くことが多いです。

ある友人が、自分の仕事をわかりやすい言葉で20秒で伝えることができなければ
いけないといわれたことがあります。
しかし、なかなかそうもいっていられないのが社会保険労務士の仕事です。

私の例で言いますと、こんなことをやっています。
･労働社会保険の手続き
･労働法に関する指導、相談、帳票提供
･社長との懇談
･労働関係セミナーの開催
･いろんなセミナーの講師
･助成金の申請
･就業規則の作成、見直し
･年金相談
･新設法人のお手伝い
･労組対応
･労働関係の紛争解決
･役所との折衝
･その他特命事項

たぶん、いろんな社労士の中でも、取り組んでいる仕事は多いほうだと思います。
すべてのことは、次のポリシーのもとに行っています。
･会社の人的資産の有効活用のため
･コンプライアンス（法令遵守）とCSR

このような活動ができるのは、すべて今までのキャリアによるところが大きいと思っています。
具体的には、
人事･労務担当として過ごしたサラリーマン時代、
そして今まで関与いただいた各企業での経験、の2点です。

社会保険労務士ほど、人によって違いが出る職業もないと思いますし、
そのことでお客様からご支持いただいていると思っています。