社会保険料は、事業主が各人の給料月額を登録することで決定します。
給料が高ければ保険料は高くなりますし、安ければ保険料は割安で済みます。
その反面、給料が高いほうが将来の年金額が多くなります。
また、傷病手当金や出産手当金などの日額も上がります。
しかし、単に保険料軽減目的で、給料を本来よりも低く登録する事業主がいることも事実です。
このような不正を防止するため、給料月額が極端に低く改定された場合、
その事実を、社会保険事務所が本人に通知するよう改めるとの新聞記事がありました。
本人の適正な年金権確保のためには、欠かせない取り組みですね。
ただ、当初から低い金額で登録されていた場合や、
正しい賃金から何段階かに分けて削減する場合など、
悪知恵を働かそうと思えばいくらでもできそうな臭いがします。
社会保険算定に基づく保険料改定に時期になりました。
給与明細に記載される金額に注目してはいかがでしょうか。
